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雇用金融经纪人:入职流程

对我来说,招聘金融经纪人最重要的步骤之一就是入职流程,尽管许多人认为这是从雇佣开始就开始的,但实际上最成功的流程早就开始了。

第一印象最后。从与潜在候选人互动的那一刻起,至关重要的是要尽可能透明,以了解彼此的期望并确保目标一致。整个招聘经验应反映您的品牌以及您的业务运作方式。

重视彼此了解,并了解动机和动机。建立一个框架,说明双方都喜欢如何运作,以及如何成功进行合作。

还可以考虑将候选人介绍给团队的其他成员。这可以作为您的业务和团队文化的证明,并有助于更全面地描绘成为团队一部分的感觉。

这样,围绕两个最重要方面(角色和薪酬)的期望就将落到实处。提出要约,并且从字面意义上来说,入职过程开始。重要的是要注意,聘用抵押经纪人时的入职流程可能与其他人有所不同。经纪人不太可能在第一天就产生成果,也不会以财务业绩为基础。可能需要更换汇总器,以我的经验,对您来说,尽可能多地发挥作用以支持新员工很重要。这是您不一定要控制的过程的一个方面,并且肯定是招聘过程的一个方面,如果处理不当可能会对您产生负面影响。

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从第一天起,提供支持,指导和培训非常重要。没有这三者的结合,该过程最终将失败。我们的目标是尽快使新员工生产力更高,这并不是要确保他们的薪酬结构具有竞争力,并且使他们的角色充满特权(薪水最高),从而使他们感到高兴和参与。不等于最有生产力。相反,您需要使新员工感到受重视,并且在整个面试过程中讨论的激励因素非常重要。这样,您可以确保他们的动力基于个人对生产力的渴望。

考虑培训以及在入职过程中的外观。包括业务最佳实践,技术和软件入门等内容,并确保新员工熟悉公司政策。将他们介绍给其他部门,并提供有关谁负责更广泛的团队的工作以及工作方式的背景信息。

提供支持和指导,让他们有机会掌握地盘和办公室政治,并确保他们了解自己的角色和职责,以及可用来帮助他们执行和成功的资源。还需要考虑更实际的事情,例如舒适的工作区,笔记本电脑和电话。在确保履行职责所需的资产准备就绪后,您可以向应征者证明自己已经准备好并渴望加入他们。

总而言之,人才培养就像客户获取一样,这涉及到强大的品牌和良好的信誉,以及令人印象深刻的客户体验,以鼓励重复业务和转介。招聘不是交易过程。重要的是,新员工从头到尾都有积极的经验,并在整个入职过程中都印象深刻。反过来,您将增加员工保留率,并确保新招募人员成为品牌大使,为您的业务成功投入真正的资金。

该博客是一个分为四部分的系列文章的第四部分,该系列名为“如何雇用抵押经纪人”。请点击  这里  阅读前三个。

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雇用金融经纪人:入职流程
扎克·威尔福德(Zak Wilford),招聘,就业,财务经纪人,入职流程,候选人
抵押业务

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