但是，调查报告显示，银行CEO并没有分享这一增长。
ACSI表示：``2017财年在我们的纵向调查历史上非常罕见，因为在报告或实现的前十大薪酬类别中没有'四大'银行首席执行官出现。''
理事会补充说：“在我们的调查中，前十位首席执行官中至少有一位，通常是两位或更多，四位首席执行官。”
报告称，这进一步反映了银行业首席执行官薪酬的逐渐减少。
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“发生这种情况的原因是，现任首席执行官已被低薪继任者所取代，或者就CBA而言，在AUSTRAC对银行采取行动之后，董事会做出了前所未有的决定，不向FY17高管发放奖金。”
前CBA首席执行官Ian Narev曾在2016年跻身前十名，但今年未露面，因为在AUSTRAC洗钱指控后，他的奖金被减为零。
该报告指出：“顺便说一句，纳雷夫是唯一一家在2016财年已入榜和已实现的前十名中均未出现过的首席执行官，而在2017财年均未入选。”
在报告的前言中，ACSI首席执行官路易丝·戴维森（Louise Davidson）表示，更广泛地说，ASX200报告并意识到，由于股票市场强劲以及奖金支付的增加，薪酬确实有所增加。
“ ASX100首席执行官的平均和中位数总奖金是自ACSI自2011年开始收集该数据以来的最高记录。不仅如此，而且所支付的奖金仍接近其最大潜力的最高端。”
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但是戴维森女士指出，首席执行官的加薪发生在公众对企业的信任度低和“厌倦”的工资增长之际。
首席执行官说：“在这种背景下，大幅提高奖金的决定不仅显得聋哑，而且使我感到奇怪的是，董事会是否忽视了社区与投资者期望以及公司的社会经营许可证之间的联系。”
她补充说，社区对业务的看法可能会造成更大的损害，并警告说：“如果当前的趋势继续下去，我们将看到监管干预的真正前景。”
[有关： CBA削减高管奖金]
