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澳新银行宣布薪酬改革

作为对皇家银行委员会最终建议的回应,该大银行已宣布其薪酬结构发生变化。

澳新银行宣布将对其薪酬结构进行集团范围的改革,该改革将于2019年10月1日生效。

该银行透露,它将根据该集团整体绩效的激励措施来代替“绝大多数”员工的个人奖金,即“集团绩效红利”。

从风险,财务,客户,人员和声誉的角度来看,分红将基于银行的业绩。

这些变化将不适用于澳新银行的执行委员会,其高级管理人员的薪酬安排将根据 法规要求.

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该大银行补充说,在“大部分”担任高级职位的人中,“影响澳新银行业绩的能力增强”的人中,仍有“一小部分”将继续有一部分“风险”报酬,这将由业务部门和个人业绩决定。 ,包括“总补偿的较小比例,并适当延期”。

澳新银行表示,它还加强了其问责制框架,以确保“对不符合行为或绩效标准的人产生适当的后果”,其行为和绩效要求继续适用于所有有资格获得可变薪酬的雇员。

贷方指出,虽然这些变化不会影响总薪酬支出,但固定薪酬和浮动薪酬之间的混合将会改变。

薪酬改革采用了一揽子措施 澳新银行2月份宣布的举措 在对皇家银行委员会的初步回应中 建议它声称将“为客户,股东和社区带来更好的结果”。

澳新银行首席执行官谢恩·埃利奥特(Shayne Elliott)在评论改革时说:“皇家银行委员会正确地阐明了过度强调银行内部个人奖金可能对客户和社区造成的负面影响。

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“我们正在采取行动来重新平衡人们的支付方式,以使浮动薪酬仅占人们实得工资的一小部分,而减少的奖金则取决于银行的整体绩效。

“我们将继续致力于强化高绩效文化,并相信这些变化将改善整个集团的协作,同时也使员工更加清晰,最终使客户,股东和整个社区受益。”

还要求澳新银行以及更广泛的银行业对澳大利亚审慎监管局(APRA)提出的对 高管薪酬.  

APRA的新提议标准旨在“使薪酬框架与实体及其利益相关者的长期利益保持一致”,它称包括客户和股东在内。

该标准将对实体的薪酬和问责制安排提出更高的要求,并且是对皇家银行业委员会确定的证据的回应,该证据表明现有的安排导致了不良的消费者结果。

APRA表示,其提案针对皇家委员会成员肯尼思·海恩(Kenneth Hayne)专员的建议5.1和5.3  总结报告.   

审慎的监管机构声称,其一揽子措施比现有的薪酬要求“实质上更具规范性”

[有关: APRA打击薪酬]

澳新银行宣布薪酬改革
谢恩·埃利奥特(Shayne Elliott)
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查贝尔·卡迪布(Charbel Kadib)

查贝尔·卡迪布(Charbel Kadib)是Momentum Media抵押贷款标题的新闻编辑。

在2017年加入团队之前,Charbel在公共关系代理机构Fifty Acres和传播与艺术部完成了实习。

您可以通过以下方式向Charbel发送电子邮件: 此电子邮件地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护。您需要启用JavaScript才能查看它。

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