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巴克莱表示,巨额奖金使我们保持竞争力

巴克莱(Barclays)坚持认为,尽管该银行最大的股东反对获得更高的奖金,但该银行必须支付更多的费用以防止员工被竞争对手挖走。

沃里克商学院(Warwick Business School)金融经济学教授约翰·塔纳苏古里斯(John Thanassoulis)表示,巴克莱和苏格兰皇家银行希望在银行利润下降时增加奖金,这将导致银行的金融稳定性下降。

坦纳苏里斯说:“但是巴克莱认为他们别无选择。”

他说:“巴克莱银行董事长戴维·沃克爵士在股东周年大会上指出,竞争激烈的竞争对手将巴克莱的业务作为目标,这些竞争者热衷于挖走巴克莱最好的员工。”

“苏格兰皇家银行还表示,要保持竞争力,他们必须付出更多。”

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巴克莱(Barclays)决定发放更高的奖金,是在该银行最大的机构投资者之一标准人寿(Standard Life)领导的一场剧烈的股东起义之后。
大西洋两岸的竞争对手都在激烈地攻击巴克莱银行增加银行家奖金的坚定决定。

同时,该银行保持了股息不变,并在去年10月的配股发行中以58亿英镑(约合105亿美元)的价格吸引了投资者。 金融时报 上周报道。

仅巴克莱银行就增加了奖金池,其中大部分资金专用于投资银行家,相当于投资银行风险加权资产的1.7%。

坦纳苏里斯教授说:“从正确的角度来看,全球对金融危机的反应是将由安全股本资金资助的风险加权资产的比例提高了相似的比例。”

他说:“巴克莱和苏格兰皇家银行都是高薪水平体系的受害者,这导致金融不稳定,因为银行过度聘请了他们认为可以带来更多业务或产生更高回报的人员。”

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沃里克商学院(Warwick Business School)的最新研究研究了偷猎行为,这是高银行家薪酬的主要驱动因素。

Thanassoulis教授建议,将投资银行家的总薪酬上限与适用于所有银行的风险加权资产成比例,这将大大有助于金融稳定。

他说:“巴克莱(Barclays)的薪酬起义凸显出不受约束的薪酬竞争制度对股东不利,对财务稳定不利。”

 

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